Прекращение муниципальной службы по ЗаконУ Тверской области “О муниципальной службе в Тверской области”
Статья 23. Прекращение муниципальной службы
1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:
А) прекращения гражданства Российской Федерации;
Б) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим законом;
В) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
Г) достижения предельного возраста, установленного для нахождения на муниципальной службе;
Д) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 статьи 21 настоящего закона;
Е) истечения срока нахождения на муниципальной службе (для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности категории "Б").
3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет.
Руководитель соответствующего муниципального органа имеет право однократного продления срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе не более чем на год и до достижения им возраста 65 лет.
После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет руководитель соответствующего муниципального органа имеет право привлекать его к работе на условиях срочного трудового договора (контракта).