1. Прекращение   муниципальной   службы    осуществляется    в соответствии  с  личным  заявлением  муниципального  служащего  об увольнении с муниципальной службы,  в  связи  с  окончанием  срока действия  контракта,  выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

2. Помимо    оснований,    предусмотренных   законодательством Российской Федерации о труде,  увольнение  муниципальных  служащих может  производиться  по  инициативе руководителя соответствующего муниципального  органа  в  случаях:

А) прекращения гражданства Российской Федерации;

Б) несоблюдения обязанностей и ограничений,  установленных для муниципального служащего настоящим законом;

В) разглашения сведений,  составляющих государственную и  иную охраняемую законом тайну;

Г) достижения   предельного   возраста,   установленного   для нахождения на муниципальной службе;

Д) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 статьи 21 настоящего закона;

Е) истечения срока нахождения  на  муниципальной  службе  (для муниципальных   служащих,   замещающих   муниципальные   должности категории "Б").

3. Выход  на  пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет.

Руководитель соответствующего  муниципального   органа   имеет право однократного   продления   срока  нахождения  муниципального служащего на муниципальной  службе  не  более  чем  на  год  и  до достижения им возраста 65 лет.

 После достижения  муниципальным  служащим  возраста   65   лет руководитель  соответствующего  муниципального  органа имеет право привлекать его к работе на условиях  срочного  трудового  договора (контракта).