В настоящее время коллективные договоры и соглашения регулируются Трудовым кодексом РФ, главой 7.
Коллективный договор - равовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При наличии разногласий дается срок в 3 месяца на их устранение и принятие договора с исправлением разногласий. Такой договор может заключаться в организациях, в ее филиалах, представительствах и иных подразделениях. Главным лицом при этом является руководитель подразделения.
Коллективный договор играет роль дополнительного регулятора трудовых отношений.
Заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного сторонами. Продление - на срок не более 3 лет.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Срок действия согашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
|
|
|
