Роль трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся:
1) условие о месте работы
2) условие о характере трудовой функции
3) условие о времени действия трудового договора
4) условие о размере оплаты труда работника
Гражданин становится членом организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда только после заключения и подписания трудового договора с работодателем. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника. Без трудового договора нет трудового отношения, нет прав и обязанностей между сторонами: работником и работодателем.
Роль коллективного договора
а) коллективным договором осуществляется правовое регулирование вопросов, законом отнесенных к его компетенции.
б) восполнение пробелов в законодательстве. Отсутствие необходимых правовых норм можно восполнить через коллективный договор.
в) повышение гарантий трудовых прав работников, когда установленный нормой стандарт приобретает улучшенную форму.
Таким образом, коллективный договор играет роль дополнительного регулятора трудовых отношений.
Роль соглашения
а) устанавливает общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними экономических отношениях на федеральном уровне, на уровне 2 и более субъектов РФ, на уровне субъекта РФ, и работникам отрасли
б) установление обязательств сторонам по вопросам: оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда отдыха, развития социального партнерства и иным вопросам.
|
|
|
